第一章 總則
第一條
本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
第二條
本規則所稱工友，係指基隆市政府（以下簡稱本府）年度預算員額內之非
生產性之技術工友（駕駛）及普通工友。
第三條
工友之工作項目，應由本府明確規定，以資遵守。
第二章 僱用
第四條
僱用工友不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌
、五官、殘障或以往為工會會員身分而予以歧視。
僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上，五十歲以下，但退除役官兵轉業者，得予提高至五
十五歲以下。
四、經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經考
驗合格。
第五條
僱用工友，應簽訂工友勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷證
件，及填繳下列表件：
一、服務志願書。
二、履歷表二份。
三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一
份。
四、最近二吋半身相片。
第三章 服務守則
第六條
應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認有
延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提出，
經工友管理單位核准後，始得離去。
第七條
上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧
嘩。
第八條
應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除
交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
第九條
儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切
接待，妥為說明，並立即通報。
第十條
接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。
第十一條
傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，
應保管愛護，節約使用。
第十二條
同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
第十三條
不得洩漏本府機密。
第十四條
不得擅引外人進入本府參觀，及攜帶違禁物品進入本府。
第十五條
不得從事任何破壞團體紀律，及影響本府聲譽之行為。
第十六條
本府差勤管理實施彈性上班制度，每日上、下班，應於規定時間親至指定
處所辦理到退手續。但因工作性質特殊，經事務管理單位主管核准者，不
在此限。
第四章 工作時間
第十七條
工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本府職員之
規定。
前項正常工作時間，得依本府業務需要，經工友半數以上同意，將其週內
一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，
每日不得超過二小時。
第十八條
工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有
連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。
第十九條
工友工作採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友同意者不
在此限。
第二十條
不得令女性工友於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經勞資會議同意
後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性工友宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準應符合「事業單位僱用女性
勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」之規定。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，必須使女性工友於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性工友，不適用之。
第二十一條
女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少
。
第二十二條
女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工作
時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
第二十三條
為應業務需要，經工友同意並報請當地主管機關核備後，得延長工作時間
，其延長之工作時間，一日不得超過四小時，一個月延長工作總時數不得
超過四十六小時。
第二十四條
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則
第十七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請當地
主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。
第二十五條
工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延長
工作時間，按平日每小時工資額加倍發給之。
第五章 請假與休假
第二十六條
工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第二十七條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第二十八條
工友人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務
滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年
應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十
四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
第二十九條
基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，原工資照
給外，再發一日工資。
第三十條
因天災、事變或突發事件停止例（休）假，停止假期之工資，應加倍發給
，並應於事後補假休息。
第三十一條
工友因有事必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過五日。其家
庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家
庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。
超過規定日數之事假，應按日扣除餉給（含工餉及加給）。
第三十二條
工友因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請病假，每年不
得超過二十八日。逾期得以事假或休假抵銷。但患重病經本府首長核准者
得延長之，其延長期間以二十四個月內合併計算不得超過一年，惟延長病
假跨越不同年度者，得先扣除其次年應給之事假、病假、休假後計算之；
期滿仍不能復勤時，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。留職停
薪期滿仍不能復勤時，合於退休規定者，應即辦理退休。
第三十三條
本人結婚給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應
自結婚之日起一個月內請畢。
第三十四條
因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者
，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟
姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配
偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘
喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請
。但應於死亡之日起百日內請畢。
第三十五條
因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；
於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二
日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三
個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日
內請畢，例假日順延之。
捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
第三十六條
工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。
第三十七條
工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第三十八條
工友請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，服務單位得
要求工友提出有關證明文件。
第三十九條
未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假到職，或請假有虛
偽情事者，均以曠職論。
第四十條
工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
一、經本府相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、退除役官兵經輔導轉業，其退伍日期與轉業日期銜接，具有證明文件
者。
三、因本府裁併隨同移轉繼續僱用者。
四、曾受僱為本府臨時員工或服役職務輪代員工，年資銜接，具有證明文
件者。
前項第一款、第二款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後，
准予併計原服務年資休假。
第六章 工資
第四十一條
工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職
之日停支。
第四十二條
工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核
支之。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級
標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限，並不得低於基本工資。
第四十三條
工友工資配合本府職員按月一次預付發給之時間辦理。
第七章 考核與獎懲
第四十四條
工友在本府服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達
六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終
考核或另予考核：
一、經本府相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
二、因本府裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。
第四十五條
年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
第四十六條
年終考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年
功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
高級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉
年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金，其餘類推。已支年
功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：留支原餉級。
四、丁等：解僱（須符合勞動基準法第十二條第四款違反勞動契約或工作
規則，情節重大者）。
另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者
，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，解
僱。
本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。
第四十七條
工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超
過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。
第四十八條
工友平時工作上獎懲辦法比照「基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎
懲標準表」及相關規定辦理。
第八章 勞動契約之終止
第四十九條
非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
一、因精簡、編併或本府裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
第五十條
依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。
第五十一條
依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十七條之規定辦理，
不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
（一）繼續工作每滿一年，發給相當一個月平均工資之資遣費。
（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月
工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後
另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。
第五十二條
工友有下列情形之一者，本府得不經預告終止勞動契約：
一、於訂立勞動契約為虛偽意思表示，使本府誤信而有受損害之虞者。
二、對於本府主管人員及其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其
家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁等者。
五、故意損壞本府所有物品，或故意洩漏本府機密，致本府受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
本府依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起三十日內為之。
第五十三條
本府有左列情形之一者，工友得不經預告終止契約：
一、本府於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使工友誤信而有受損害之
虞者。
二、本府主管人員或其家屬、主管代理人對於工友，實施暴行或有重大侮
辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於工友健康有危害之虞，經通知本府改善而無效
果者。
四、本府主管人員、主管代理人或其他員工患有惡性傳染病，有傳染之虞
者。
五、本府不依勞動契約給付工作報酬者。
六、本府違反勞動契約或本規則，致有損害工友權益之虞者。
工友依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，本府已將該代理人調職或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，工友不得終止契約。
第五十四條
勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。
第九章 退休
第五十五條
工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、服務五年以上，並年滿五十五歲或經依法改任各機關編制內職員。
二、服務滿二十五年。
第五十六條
工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十五歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
前項命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月間出生者，至遲
以屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月間出生者，至遲
以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。
依第二項規定因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而退休者，各機關應請
其檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證明。
應予命令退休而拒不辦理退休手續者，服務機關應逕行辦理，並自退休生
效日起停支餉給。
第五十七條
工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入勞動基準法
適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」規定辦理；適用勞動基
準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算
；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相
關規定辦理。
工友適用勞工退休金條例之退休金制度，各機關應依勞工退休金條例及其
相關規定，向勞工保險局辦理提繳工友退休金。
第五十八條
退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。
第五十九條
工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
第十章 撫卹及因公受傷
第六十條
工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其
施行細則規定予以補償。
第六十一條
工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給其
遺族一次撫卹金，服務年資未滿三年者，以三年論，並依規定請領勞工保
險死亡給付。
適用勞工退休金條例後之服務年資，不發給撫卹金。
第六十二條
工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核發
五個月之殮葬補助費。
殮葬補助費之發給標準，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算
。
第十一章 福利措施
第六十三條
工友在職期間，應依「中央公教人員福利互助辦法」參加福利互助。
第六十四條
工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依行
政院每年發佈之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。
第六十五條
工友均應參加勞工保險及全民健康保險，享有保險給付權利。
第六十六條
為促進本府與工友合作，提高工作效率，應舉辦勞資會議，檢討工作、生
活、福利等事項。
第十二章 附則
第六十七條
本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。
第六十八條
本規則自發布日施行。