一、
基隆市政府（以下稱本府）為激勵工作士氣、鼓勵本府優秀工程人員久任
，特依行政院函頒工程人員留任獎金支給表，訂定本處理原則。
二、
本處理原則適用對象為本府工程單位適用公務人員專業加給表（七）規定
，並實際從事工程業務之專業人員。
三、
前點人員連續任職於本府者，依下列規定發給一次性之留任獎金：
（一）年資屆滿一年者，自第二年起得發給三萬元之留任獎金。
（二）年資屆滿三年者，自第四年起得發給四萬五千元之留任獎金。
（三）年資屆滿五年者，自第六年起得發給六萬元之留任獎金。
四、
前點所稱年資，指自一百一十三年八月一日起，連續任職於本府服務年資
。但不包含留職停薪、停職期間及本處理原則第五點所定不發給留任獎金
情形期間年資。
工程人員於不同工程單位間調動，服務年資得合併採計之；於工程單位與
非工程單位間調動，其於非工程單位服務期間，不採計服務年資，年資應
自符合支領留任獎金要件時，重行計算。
第一項但書所定不採計年資之情形，其前後年資均符合本處理原則所定採
計年資要件者，扣除不採計年資期間，視為連續任職，畸零日數以三十日
折算一個月。
五、
有下列各款情形之一者，當年度不發留任獎金：
（一）年終考績（成）或另予考績（成）列丙等以下。
（二）因無工作事實而未辦理考績（成）。
（三）涉嫌貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪，且經法院判處有期徒刑以
上之刑確定。
（四）懲戒處分判決確定。
（五）平時考核受一次記一大過之處分，或經獎懲相互抵銷後累積達一大
過。
（六）因案依法停職。但停職原因消滅、獲准復職後，自復職之日起，按
實際在職月數發給。
有下列各款情形之一者，當年度減發留任獎金：
（一）平時考核經獎懲相互抵銷後累積達記過二次，或累積曠職達四日，
減發三分之二數額。
（二）平時考核經獎懲相互抵銷後累積達記過一次，或累積曠職達三日，
減發三分之一數額。
（三）申請延長病假，扣除延長病假日數後，按實際在職月數比例發給，
並以三十日折算一個月計算，畸零日數不得合併計算之。但因安胎
請延長病假之日數，不予扣除。
六、
本府人事處於每年八月彙整符合支領留任獎金人員名冊，通知各工程單位
，由各工程單位於名冊所載發給日起一個月內，發給留任獎金；於該日以
後離職者亦同。
七、
依其他規定支領同性質獎金者，僅得擇一支領。
八、
本處理原則所需經費由本府各工程單位相關預算項下支應。