法規內容：
一、基隆市政府（以下簡稱本府）為激勵本府各單位暨一級機關（以下簡
稱各單位）掌握中央預算編列重點，提出符合施政重點計畫，有效積
極爭取中央計畫型補助，增加可運用財源，充實市政建設，提升本市
競爭力，俾利加強各單位中央補助款執行績效，特訂定本要點。
二、本要點中央計畫型補助款係指各單位主動撰寫計畫書，爭取中央政府
各類競爭型補助，並經中央核定補助在案者，非通案性質之補助。
三、本要點考核作業由本府研考處主辦，本府財政處、主計處協辦。
四、考核對象為本府各單位暨一級機關，本府幕僚單位及財政處、地政處
及稅務局不列入考核。
受考單位分為 A、B 二組，A組為工務處、都市發展處、產業發展處、
交通旅遊處（含公車管理處）、民政處（含七個區公所）及教育處（
含市立體育場及各級學校）；B組為社會處、環境保護局、衛生局、文
化局、警察局及消防局。
五、年度結束前，A組受考單位應至少向中央提報六項以上計畫，B組受考
單位應至少向中央提報四項以上計畫，未達目標之受考單位，單位主
管（含督導副主管、秘書、技正）、業務主管及承辦人員各申誡二次
，懲處名單由受考單位提出，提報懲處員額不得少於六人。
六、為控管各單位爭取計畫型補助款計畫執行績效，各單位主動向中央提
出爭取計畫型補助款計畫，及接獲中央核定補助函後，應一併副知本
府研考處、財政處及主計處。
七、本要點考核指標分為「提案計畫數」、「核定計畫數」及「核定計畫
金額貢獻度」三項，辦理年度名次考核，各項考核指標權重配分如下
：
（一）提案計畫數配分：單位提案計畫數 /各單位總提案計畫數，本項計
畫佔考核百分之三十。
（二）核定計畫數配分：單位核定計畫數/ 各單位總核定計畫數，本項計
畫佔考核百分之三十。
（三）核定計畫金額貢獻度配分：單位核定計畫金額數 /各單位總核定計
畫金額數，本項計畫佔考核百分之四十。
前項考核A組及B組受考單位併同考核。
八、各單位應於每季終了之次月五日前（四月、七月、十月及次年一月）
填報管制中央計畫型補助執行進度表，由本府研考處彙整統計各單位
單項指標數額，乘以指標權重後加總，由大而小依排名進行評比，考
核指標數據由本府財政處、主計處協助提供本府研考處，彙整統計後
簽奉市長核定。
年度結束後，本府研考處彙整各單位每季指標分數及名次，簽會本府
財政處、主計處及人事處，經市長核准後，公布年度考核結果與辦理
敘獎事宜。
九、年度考核依總成績前三名辦理敘獎，其獎勵對象及敘獎方式如下：
（一）年度考核總成績第一名，單位主管（含督導副主管、秘書、技正）
、業務主管及主辦人員，記功二次，各單位自行提報敘獎員額，以
不超過八名為限。
（二）年度考核總成績第二名，單位主管（含督導副主管、秘書、技正）
、業務主管及主辦人員，記功一次，各單位自行提報敘獎員額，以
不超過八名為限。
（三）年度考核總成績第三名，單位主管（含督導副主管、秘書、技正）
、業務主管及主辦人員，嘉獎二次，各單位自行提報敘獎員額，以
不超過八名為限。
十、為鼓勵各單位積極主動爭取中央計畫型補助款，按提報計畫金額分別
給予獎勵，其獎勵方式如下：
（一）主動提報計畫型補助計畫，實際獲核定補助金額一百萬元（含本數）
以上、一千萬元以下者，嘉獎一次。
（二）主動提報計畫型補助計畫，實際獲核定補助金額一千萬元（含本數）
以上、三千萬元以下者，嘉獎二次。
（三）主動提報計畫型補助計畫，實際獲核定補助金額三千萬元（含本數）
以上、五千萬元以下者，記功一次。
（四）主動提報計畫型補助計畫，實際獲核定補助金額五千萬元（含本數）
以上、一億元以下者，記功二次。
（五）主動提報計畫型補助計畫，實際獲核定補助金額一億元（含本數）
以上，記一大功。
前項辦理敘獎以主動向中央各部會提報競爭型計畫，並獲核定補助之
計畫為主，申請敘獎應檢附向中央申請補助函、計畫書及獲中央核定
函，簽會本府研考處據以審認敘獎事宜。獎勵對象為單位主管（含督
導副主管、秘書、技正）、業務主管及主辦人員。
十一、為控管補助經費績效，各單位執行中央計畫型補助款，其實際執行
數、結餘款及執行率計算方式如下：
（一）應執行數：中央計畫型補助款之核定金額。
（二）實際執行數：計畫或工程驗收實際動支中央計畫型補助款結算金額
（含空污費及工管費）。
（三）結餘數：應執行數－實際執行數之金額。
（四）預算執行率：實際執行數/應執行數x100%。
十二、本要點管制範圍為結餘款繳回中央補助單位逾十萬元以上之案件，
各單位執行中央計畫型補助辦理驗收結算時，繳回中央補助款結餘
數超過十萬元以上者，應加會本府研考處辦理檢討管制案件。如有
漏報者，業務主辦人員記申誡一次。
十三、各單位執行中央補助款預算，除不可抗力因素，並經採認非執行單
位所能掌握事項外，相關懲處標準如下：
（一）預算執行率達百分之七十以上、未達百分之八十者，但結餘款達十
萬元以上者，由該單位主管口頭告誡，不予懲處。
（二）預算執行率達百分之六十以上、未達百分之七十者，申誡一次。
（三）預算執行率達百分之五十以上、未達百分之六十者，申誡二次。
（四）預算執行率未達百分之五十者，記過一次。
前項各款懲處標準，衡酌執行數之差異，訂定懲處最高上限如下：
（一）中央補助款核定數一百萬元（含本數）以上、一千萬元以下者，最
重申誡一次。
（二）中央補助款核定數一千萬元（含本數）以上、五千萬元以下者，最
重申誡二次。
（三）中央補助款核定數五千萬元（含本數）以上者，最重記過一次。
本點懲處對象為單位主管（含督導副主管、秘書、技正）、業務主
管及主辦人員。
十四、各單位執行補助款預算過程中，因可歸責於各單位事由，遭中央補
助機關收回或註銷者，主辦單位主管（含督導副主管、秘書、技正
）、業務主管及主辦人員各記過一次。如發生不可抗力因素，經確
實檢討，採行必要且積極作為，並有具體事實證明文件者，得由主
辦單位敘明理由，簽請市長核裁免予懲處。
前項不可抗力因素係指下列情形：
（一）因市議會之決議或未能適時審議通過相關法案，致該計畫型補助款
無法據以執行或停辦者。
（二）因中央政策或法令變更、停止或廢止、或因民眾、相關權益人抗爭
影響，致該計畫型補助款無法據以執行或停辦者。
（三）規劃設計期間或施工期間工地範圍內發現古蹟，須依文化資產保存
法等相關規定辦理，致該計畫型補助款無法據以執行或停辦者。
（四）因承包商財務危機或勞資糾紛導致工程停頓，經執行機關積極協調
並從旁予以承包商協助，仍致該計畫型補助款無法據以執行或停辦
者。
（五）受天災、地變及天候等自然環境影響，無法順利施工，致該計畫型
補助款無法據以執行或停辦者。
（六）其他非執行單位所能掌握事項並經簽准者。
十五、本要點第五點及第九點之年度總考核，其獎懲於年度結束後核算辦
理，倘有數項併行獎懲時，依其獎勵及懲處項目，於功過相抵後辦
理獎懲額度。本要點第十點及第十三點之獎懲方式，依個案辦理獎
懲事宜，不予功過相抵。
十六、各有關人員依第五點或第十四點之懲處，如其執行列管計畫時間未
滿六個月者免予懲處。
十七、本要點考核之補助計畫執行效益，由本府相關管考規定辦理獎懲。
十八、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。