一、基隆市政府(以下稱本府)為落實施政計畫、實現施政願景、提升施政
效能，特訂定本要點。
二、本要點適用對象，為本府各單位暨所屬機關學校(以下稱各單位)。
三、本要點所稱之施政計畫如下：
（一）預算達五佰萬元以上之資本門計畫。
（二）經研考處納入當年度基本設施之執行計畫。
（三）經市長指示由相關單位進行評估之計畫。
前項第三款規定之計畫，由研考處每年一月、七月召開專案報告會議，
並依會議決議續辦，不適用本要點之考核規定。
四、各單位應設研考專責人員，負責本要點之聯繫工作。
五、研考處應於年度開始時，函知各單位限期將符合第三點第一款規定之
計畫，填報「施政計畫管制表」(如附表一)送審。
六、「施政計畫管制表」由審核小組審議，審核小組召集人由副市長兼任
，副召集人由秘書長兼任，委員由工務處、交通旅遊處、產業發展處
、都市發展處之技正與主計處派員兼任，並由研考處擔任幕僚單位。
前項審議會議召開時，各單位應列席說明。
七、審核小組依各項施政計畫之特性，審定為下列四類施政計畫：
（一）例行性施政計畫：指具有維護管理性質之計畫。
（二）短程施政計畫：指當年度應執行完成之計畫。
（三）中程施政計畫：指二年至四年為期程之計畫。
（四）長程施政計畫：指超過四年之計畫。
八、前點之各類施政計畫，依下列方式辦理進度管制，如有特殊情形者，
依審議會議決議辦理：
（一）例行性施政計畫：以預算執行進度管制；該計畫如需辦理採購者，
各單位並應於當年度一月底完成決標。
（二）短程施政計畫：以計畫執行進度及預算執行進度管制；該計畫如需
辦理採購者，各單位並應於當年度四月底完成決標。
（三）中長程施政計畫：由審議會議審定之進度予以管制。
九、於年度間因其他預算來源或經市長指示另行成立之各項施政計畫，各
單位應即填報第五點之「施政計畫管制表」，由研考處預審並簽奉市
長核定後納入管考。
十、研考處每二個月召開「施政計畫督導會報」，報告列管施政計畫之執
行情形；個案計畫進度落後達百分之十以上者，研考處並應提報於會
報中檢討。
十一、列管施政計畫執行期間，連續二個月以上計畫進度落後達百分之十
以上者，研考處得限期請執行單位以書面陳述理由，並由研考處參
酌其理由後，建議免予懲處或依下列標準加註懲處意見，陳請市長
核裁：
（一）執行進度落後百分之十以上持續二個月者，應給予書面警告
，並責請主辦單位限期改善。
（二）延續前款落後之進度，每持續二個月，逐次申誡一次。
十二、施政計畫執行過程中，計畫進度落後達百分之十以上者，得申請計
畫調整；如因遇無法賡續推動計畫之情形者，得申請解除列管。
十三、依前點申請進度調整或解除列管時，應先簽會研考處、財政處及主
計處加註意見後，陳請市長核定；並於核定後將全案移送研考處、
財政處及主計處續處。
十四、列管施政計畫執行期間，連續二個月以上計畫進度超前達百分之十
以上者，由研考處依下列標準陳請市長核裁後辦理敘獎：
（一）執行進度超前百分之十以上持續二個月，嘉獎一次。
（二）延續前款超前之進度，每持續二個月，逐次嘉獎一次。
十五、施政計畫執行完成時，研考處得依該計畫之執行情形及成效，加註
意見後陳請市長核裁後予以結案。
十六、依本要點所辦理之獎懲對象，為該計畫之主(協)辦人員、業務科(
課)長、核稿技正(秘書)、單位副主管及單位主管 (機關學校首長
、副首長)；但各級人員，如其執行計畫期間未滿六個月者，免予
獎懲。
十七、各單位合於列管標準之計畫，未依第五點及第九點規定提報者，經
研考處查證屬實，業務主辦人員及業務主管記申誡一次。
十八、各項施政計畫如委託其他單位辦理者，代辦單位及業務單位併列為
獎懲對象。
十九、因本要點所辦理之獎懲，依市長核示之獎懲作業方式，送人事處辦
理。
二十、本要點實施後，未結案之各項施政計畫，適用本要點之規定。
二十一、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。