一、基隆市政府（以下簡稱「本府」）為保障市屬各級學校教師工作權益，特
    依據「教師法」第十五條規定訂定本要點。

二、市屬各級學校教師遇減班而有超額時，應依各校所訂之「超額教師處理原
    則」擬具超額教師介聘名冊，由學校於辦理超額教師介聘乙週前，專案函
    報本府申請介聘他校，並同時以書面通知當事人。

三、各校超額教師處理原則，得依下列方式辦理，並經校務會議通過，報本府
    核備後實施：
（一）以教師自願申請介聘他校者為優先，如自願申請介聘他校人數超過其超
      額人數時，依在校服務資積最高者優先排序。

四、減班超額教師介聘他校服務，以當年其他同教育階段學校所提供市內介聘
    教師缺額，優先選塡志願，經所選擇服務之學校教師評審委員會審核通過
    後，由校長聘任之。
    超額介聘完成後，提供缺額之學校若非因教師介聘、退休、離職、增減班
    等情事致新增缺額，而有刻意隱匿缺額之情形，本府依法懲處失職人員。

五、基於保障市屬各級學校教師工作權益，超額教師如無「教師法」第十四條
    第一項各款情事之一者，其所選擇服務之學校教師評審委員會，對其聘任
    應予通過。

六、業經以減班超額介聘他校服務之教師，除經本人同意外，三年內不得再列
    為超額教師處理，以安定其生活。

七、因減班超額介聘他校服務之教師，於下一學年度仍可參與本市或外縣市介
    聘，不受同一學校教學滿四學期以上之限制，其原超額學校之積分，得於
    申請本市或外縣市介聘時合併計算，惟以申請計算一次為限。

八、各校對於教師員額核算應求精確，業經申請本府處理超額教師介聘完成，
    二年內（含當年度）又復有該科教師缺額時（不包含代理兵役缺教師），
    乃以超額介聘完成者返回該校為第一優先，原校不得拒絕。
   超額介聘完成後，超額學校若非因教師介聘、退休、離職、增減班等情事
   致新增缺額，而有刻意隱匿缺額之情形，本府依法懲處失職人員。

九、各學年度減班超額教師無缺額可供介聘時，其處理方式如下：
（一）由減班學校專案報府核准後留用之，並由本府依各校需求及參考超額
      教師意願，分派至他校一學年以上(含)商借、編餘、留職停薪等缺服
      務，該缺則免聘代理教師。
（二）留用之教師，得由本府統籌指派辦理專案、教學研究、課程發展、支
      援課務或行政等工作；無留用意願之教師，則由原校依教師法第十五
      條規定辦理。
（三）各級學校教師出缺時，其缺額由本府留用之教師名冊內優先介聘，未
      經核准學校不得另行招考新聘教師。

十、本府處理市屬各級學校超額教師介聘他校服務作業，以每學年度辦理ㄧ
    次為原則。

十一、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。