一、基隆市政府（以下簡稱「本府」）為保障市屬各級學校教師工作權益
    ，特訂定本要點。

二、市屬各級學校教師遇減班、停招、減招、停辦及裁併校等原因，扣除
    退休、辭職、資遣、遷調及其他異動人員，仍超出法定編制員額之教
    師，應依各校所訂之「超額教師處理原則」擬具超額教師第一次介聘
    名冊，由學校於辦理超額教師介聘乙週前，專案函報本府申請介聘他
    校，並同時以書面通知當事人。

三、各校教師之超缺額以全校總額數為基準。

四、超額教師之認定處理，除本要點另有規定外，由各校依下列方式訂定
    處理原則，並經校務會議通過，報本府核備後實施:
（一）市立高中及國民中學：
  1.超額學校應於編制員額內自行調整容納後，就超額教師人數，分類、
    科或領域列冊介聘。
  2.缺額學校應依學校需求，分類、科或領域提報名額以供第一次介聘。
  3.倘全市無適當缺額可供介聘時，超額學校應就校內總教師人數(含類
    、科或領域)進行估算，進行適當之課務調配；再依缺額學校之開缺
    類、科或領域教師，提列第二次超額名冊，優先輔導介聘缺額學校。
（二）國民小學：各校應依規定計算確認教師總額是否超額，如有超額，
      則依一般教師、特教教師、英語專長教師分別計算超額人數。
（三）經本府特教班區域平衡調整減班之超額教師，則優先調入有特教教
      師缺額之學校。
（四）以教師自願申請介聘他校者為優先，如自願申請介聘他校人數超過
      其超額人數時，依在校服務資積最高者優先排序。
（五）如無教師自願調動者，經校務會議通過由超額類、科、領域教師中
      依其在校服務資積最低者排序介聘他校。
（六）當年度已核定有案之服兵役、公假一年以上、留職停薪之教師，不
      列入超額員額內核計，惟若即將屆滿復職並於新學年之始(八月一
      日)即可復職者，列入超額員額內處理。
（七）商借至教育部及教育處之教師，其年資應併入在校年資計算。
（八）普通班教師轉任專任輔導教師，後因減班回任普通班教師，其年資
      得合併計算。
  前項資積計算方式由各校自行訂定，並經校務會議通過後適用，其中育
  嬰及義務役之留職停薪年資，應依性別工作平等法等相關規定予以採計
  。

五、學校併為分校之當年度，教師可選擇依本要點以超額方式優先介聘他
    校，或自願調入本校任課(職)，分校任職年資併入本校計算；下年度
    起，本校及分校超額教師分開採計。
    裁校之當學年度視為該校全員超額，並依基隆市國民中小學整合發展
    實施要點優先處理。

六、缺額學校應詳實提供各類、科或領域教師所有缺額，供超額教師優先
    選填志願，經所選擇服務之學校教師評審委員會審核通過後，由校長
    聘任之。
    超額介聘完成後，缺額學校若非因教師介聘、退休、離職、增班等情
    事致新增缺額，而有刻意隱匿缺額之情形，本府依法懲處失職人員。

七、基於保障市屬各級學校教師工作權益，超額教師如無「教師法」第十
    四條第一項各款情事之一者，其所選擇服務之學校教師評審委員會，
    對其聘任應予通過。

八、經以超額介聘他校服務之教師，除經本人同意外，三年內不得再列為
    超額教師處理，以安定其生活。

九、因超額介聘他校服務之教師，於下一學年度仍可參與本市或外縣市介
    聘，不受同一學校教學滿四學期以上之限制，其原超額學校之積分，
    得於申請本市或外縣市介聘時合併計算，但申請計算以一次為限。

十、各校對於教師員額核算應求精確，業經申請本府處理超額教師介聘完
    成，二年內（含當年度）再有該科教師缺額時（不包含代理兵役缺教
    師），以超額介聘完成者返回該校為第一優先，原校不得拒絕。
    超額介聘完成後，超額學校若非因教師介聘、退休、離職、增減班情
    事致新增缺額，如有刻意隱匿缺額之情形，本府依法懲處失職人員。

十一、各學年度超額教師無缺額可供介聘時，其處理方式如下：
（一）由超額學校專案報府核准後留用之，並由本府依各校需求，統籌分
      派至商借、編餘、留職停薪等缺服務，該缺則免聘代理教師。
（二）本府得指派留用之教師辦理專案、教學研究、課程發展、支援課務
      或行政等工作。無留用意願之教師，則由原校依教師法第十五條規
      定辦理。
（三）各級學校教師出缺時，其缺額由本府留用之教師名冊內優先介聘，
      未經核准學校不得另行招考新聘教師。

十二、本府處理市屬各級學校超額教師介聘他校服務作業，以每學年度辦
      理一次為原則。

十三、本市公立幼兒園編制內有給職專任之教師，準用本要點規定。

十四、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。