一、基隆市政府（以下簡稱本府）為落實施政計畫，提升施政效能，特訂
定本要點。
二、本要點適用範圍為本府暨所屬機關學校（以下簡稱各單位）年度施政
計畫列管項目。
三、施政計畫列管項目之審定：
（一）各單位應於年度開始時提報符合列管標準之施政計畫作業計畫表送
審，經審查通過後應依審定之作業計畫內容期程辦理。
（二）作業計畫表由審核小組負責審查，審核小組召集人由秘書長兼任，
副召集人由研考處處長兼任，組員由工務處、交通旅遊處、產業發
展處、都市發展處之技正及主計處派員兼任。
（三）各單位合於列管標準項目，未依規定陳報列管者，經查證屬實，業
務主辦人員記申誡一次。
（四）年度施政計畫列管標準及範圍由本府另行頒訂。
四、本府列管項目考核評分作業程序，依下列規定辦理：
（一）列管項目平時追蹤管制及協調，由本府研考處依管考作業程序辦理
。
（二）列管項目考核於年度結束後辦理。
（三）各單位應於年度考核前依研考處規定事項提出列管計畫年終自評報
告送研考處。
（四）本府根據前款自評報告組成考核小組，辦理考評；考核小組召集人
由秘書長兼任，副召集人由研考處處長兼任，組員由財政處、主計
處、政風處、人事處、研考處指派二級以上主管兼任。
（五）考核小組於考評完畢後，小組召集人得召集全體考核人員對各單位
考評事項進行檢討，並由研考處彙整，俟簽報市長核定後，發布成
績。
前項考評以書面審核為之；如考核小組對特定列管項目認為有疑義者
，得實施實地考評。
五、本府施政計畫列管項目，年度考核評分標準如下：
（一）計畫之修訂占十五分。
（二）目標達成度占三十分。
（三）執行進度控制占二十五分。
（四）預算執行占二十分。
（五）行政作業占十分。
六、承辦人如同時辦理二項以上列管項目時，每增加一項，得就各該項成
績加計一分，但最多以三分為限。
七、列管項目執行進度落後，如係代辦單位延誤，有關項目之評分，得視
主辦單位協調、催辦之情形，酌情減免其扣分。
八、考核小組對各列管項目成績得視特殊優劣事蹟，酌情加減一至五分。
九、施政計畫列管項目成績等第區分如下：
（一）九十分（含）以上者為優等。
（二）八十分（含）以上未達九十分者為甲等。
（三）七十分（含）以上未達八十分者為乙等。
（四）六十分（含）以上未達七十分者為丙等。
（五）未達六十分者為丁等。
十、各項成績評定後，其獎懲依下列規定辦理：
（一）成績列優等者，記功一次。
（二）成績列甲等，分數達八十五分以上者，嘉獎二次；分數未滿八十五
分者，嘉獎一次。
（三）成績列乙等者，不予獎懲。
（四）成績列丙等者，申誡一次。
（五）成績列丁等者，申誡二次。
前項獎懲對象為單位主管（含機關、學校首長、副主管、督導之秘書
、技正）、科長（業務主管）、主（協）辦人員同時辦理二項以上列
管項目時，依考核成績獎懲等第，於功過相抵後，餘有獎勵或懲處項
目時，分別擇獎勵之最高成績項目或懲處最低成績項目辦理獎懲；非
正式編制員工部份，由各單位自行研擬獎懲辦法。
十一、各有關人員之獎懲，如其執行列管計畫時間未滿六個月者免予獎懲
。
十二、列管項目在同一年度曾實施其他專案考核，並予獎懲者，不再辦理
考核獎懲。
列管工程項目執行中，除依本府工程執行進度相關獎懲規定辦理外
，於工程完成後，應另依本要點規定辦理考核，不受前項規定之限
制。
十三、考核小組於工作結束後，召集人對於考核人員於辦理考評時，能針
對列管項目發掘實際問題，提出具體改進意見者，得簽請獎勵；對
於表現不佳或處理不公者，得簽請懲處。
十四、各單位辦理列管項目每月執行進度彙報之相關研考人員，全年無逾
時或漏報情形者，得由研考處專案簽報敘獎。
十五、本要點經市務會議通過後函頒實施。