一、基隆市政府（以下簡稱本府）為保障所屬各級學校(以下簡稱學校)教
師工作權益，特訂定本要點。
二、本要點所稱超額教師指現有教師員額超過法定編制員額數者。
三、學校有超額教師者，應於本府辦理超額教師介聘一週前，擬具超額教
師介聘名冊，陳報本府申請介聘他校，並同時以書面通知當事人。
前項超額教師介聘名冊，除另有規定外，應依各校所訂超額教師處理
原則規定(下稱處理原則)辦理。
超額教師介聘人數其普通班及特殊教育班分別計算。
四、學校應依下列方式訂定處理原則，並經校務會議通過，報本府核定後
實施:
(一)市立高中及國民中學應以專長授課為原則，於編制員額內自行調
整容納後，就超額教師人數，分類、科或領域(含第二專長)列冊 介
聘。
(二)超額教師介聘他校以自願列為超額者為優先，如自願人數超過其
超額教師人數時，依在校服務資積由高至低，依序排入介聘名冊。
(三)無前款自願者，經校務會議通過，由超額類、科、領域教師中， 依
其在校服務資積，由低至高，依序排入介聘名冊。
(四)當年度已核定有案之服兵役、公假一年以上、留職停薪之教師，不
列入介聘名冊。但新學年之始(八月一日)即可復職者，列入超額員
額內辦理。
五、教師服務資積計算方式除下列規定外，得由學校自行訂定，經校務會議
通過後實施：
(一)育嬰及義務役之留職停薪年資，應依性別工作平等法、兵役法等規
定予以採計。
(二)商借至教育部或本府教育處之教師，其年資應併入在校年資計算。
(三)普通班教師轉任專任輔導教師，後因減班回任普通班教師，其年資
得合併計算。
(四)分校任職年資併入本校計算。
六、學校整合為分校之當學年度，教師得選擇依本要點規定介聘他校，或
自願調入本校任課(職)。下學年度起，本校及分校超額教師人數分 開
採計。
停辦學校以當學年度在職教師總額為該校教師超額人數，其介聘逕列
最優先處理。
委託私人辦理之學校及學校受指定辦理實驗教育之當學年度，原學校
教師得依本要點規定介聘他校服務。
七、經本府特殊教育班區域平衡調整減班之超額教師，依本要點規定介聘
至有特殊教育教師缺額之學校。
八、教師缺額學校應詳實提供各類、科或領域教師所有缺額，供超額教師
優先選填志願，經所選擇服務之學校教師評審委員會審核通過後，辦
理聘任。
超額教師介聘完成後，教師有缺額之學校，除因教師介聘、退休、離
職、增減班情事致新增缺額外，如有刻意隱匿缺額之情形，應依法懲
處失職人員。
九、教師缺額學校未經本府核准，不得另行招考新聘教師。
十、經達成介聘之超額教師，學校應依教師法及相關規定辦理聘任，超額
教師如無教師法第三十條各款規定情事之一者，達成介聘之學校教師
評審委員會，對其聘任應予通過。
十一、依本要點規定介聘至他校服務之教師，除經本人同意外，二年內不
得再列為超額教師。
十二、非自願超額教師介聘至他校服務，下一學年度仍得參與本市或外縣
市介聘，不受同一學校教學滿六學期以上規定之限制。原超額學校
之服務資積，得於申請本市或外縣市介聘時合併計算，但以達成介
聘一次為限。
十三、非自願超額教師介聘完成二年內，原超額之類、科教師有缺額者，
以原超額完成介聘之教師，得申請介聘返回原校服務。
十四、當學年度無缺額可供介聘之超額教師，本府得依下列方式辦理留用
；無留用意願者，由原校依教師法第二十七條規定辦理：
(一)學校陳報本府核准後，由原校留用。
(二)依學校需求，統籌分派至商借、編餘、留職停薪等缺服務。
(三)指派辦理專案、教學研究、課程發展、支援課務或行政等工作。
十五、本府辦理所屬各級學校超額教師介聘他校服務作業，每學年度以一
次為原則。
十六、本市公立幼兒園，其超額教師介聘準用本要點規定。