一、本要點依據公務人員陞遷法第十三條規定訂定。
二、實施遷調之職務，以基隆市政府（以下簡稱本府）暨所屬各機關學校（
以下簡稱各機關）職務列等及職務相當之所屬人員為限，並配合職務性
質及業務需要，實施下列各種遷調：
（一）本府暨所屬各機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
（二）本府主管人員與所屬各機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
（三）本府所屬各機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
（四）本府暨所屬各機關內部單位非主管人員間之遷調。
（五）本府與所屬各機關或所屬跨機關間非主管人員間之遷調。
前項各職務間之遷調得免經甄審(選)程序，逕行核定。
三、下列情形得不列入職務遷調範圍：
(一)所任職係屬特殊專門技術者。
(二) 最近三年內屆齡命令退休者。
(三) 無適當職務可資調任者。
(四) 經本府核准不予調任者。
四、各機關主管人員之職期定為三年，得連任一次，但基於業務特殊需要或
家庭因素，於連任期限屆滿後得延長一年。
各機關非主管人員擔任同一職務工作已三年者，應由各機關人事單位列
冊陳請各該機關首長辦理職務輪調，惟輪調人員如因新任工作確無法適
任時，得陳述理由申請調整職務，但以一次為限。
前項人員於必要時，得隨時調任之。
五、各機關應就職期屆滿須予調任人員之品德、學識、才能及服務成績等綜
合考評後，予以調任。
六、職期之計算以實際到職之日起算，以每年十二月底為屆滿日期，並得視
職期屆滿須予調任人數酌情調整，並應以任職期間較久之人員優先調整
為原則。
七、各機關應於每年十月底前，將職期屆滿須予調任人員擬議調整職務層報
本府核辦。
八、職期屆滿奉令調任人員，除有特殊並經核准者外，應依規定期限赴職。
九、各機關主計、人事、政風及警察人員，各依其有關規定辦理。
十、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。