一、基隆市政府（以下簡稱本府）為貫徹廉政建設工作，強化對所屬機關
     之廉政督導考核(以下簡稱督導考核)功能，以達有效興利防弊之目的
     ，特訂定本要點。

二、督導考核之組織秘書單位，為本府政風處，其組織如下：
(一)召集人：由本府秘書長或其指定之代理人擔任之。
(二)組長：本府政風處處長擔任之。
(三)組員：由本府教育處、工務處、交通旅遊處、財政處、主計處、行政
            處、研考處、人事處、採購稽核小組或其他有關單位，指派業
            務專責人員擔任。

三、督導考核之期程：應於年度工作結束後，次年度適當時期辦理之。

四、督導考核之對象如下：
(一)督導考核對象包括本府及所屬各機關學校，依其屬性區分為以下四類
     ：
     1.本府業務處（人事處、主計處、研考處、政風處幕僚處除外之其餘
        各處）。
     2.設有政風機構之所屬機關。
     3.未設政風機構之所屬機關。
     4.所屬各級學校。
(二)年度督導考核對象之擇定，除本府業務處組應經本府廉政會報決議通
     過外，其餘各組授權督導考核小組決定後，簽請市長核定。

五、督導考核之進行方式如下:
(一)舉行簡報。
(二)查閱案卷。
(三)實地查看。
(四)業務座談。

六、督導考核之內容如下：
(一)督導考核內容包括以下五大面向，具體督導考核項目及配分，應依第
      四點有關督導考核對象之分類，另以「基隆市政府廉政建設督導考核
      項目配分表」訂之（如附件一）。
      1.落實公務倫理。
      2.擴大教育宣導。
      3.提升透明效能。
      4.貫徹業務防弊。
      5.加強肅貪防貪。
(二)督導考核小組得依年度施政重點、上級指導方針及法規命令變遷等因
     素，適當調整「基隆市政府廉政建設督導考核項目配分表」內容。

七、督導考核之獎懲如下：
(一)本府及所屬機關學校辦理督考項目業務或接受考核事務人員，績效優
     異者應予獎勵，績效不彰者應予懲處。獎懲對象包括：
      1.接受考核之業務處處長、機關首長、學校校長。
      2.辦理各該督導考核項目業務主管及承辦人。
      3.辦理接受考核事務之主管及承辦人。
(二)獎懲標準如下：
      1.總成績九十分以上者，記功一次。
      2.總成績八十五分以上未達九十分者，嘉獎二次。
      3.總成績八十分以上未達八十五分者，嘉獎一次。
      4.總成績六十分以上未達八十分者，不予獎懲。
      5.總成績五十五分以上未達六十分者，申誡一次。
      6.總成績五十分以上未達五十五分者，申誡二次。
      7.總成績未達五十分者，記過一次。
(三)總成績未達七十五分者，列為下年度重點督導考核對象。
(四)總成績未達六十分者，相關人員除依上開標準獎懲外，應另訂時間複
     檢至成績及格為止。
(五)督導考核小組及秘書單位承辦人員，於年度督導考核工作結束後，依
     實際出力情形，簽報敘獎。

八、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。