一、基隆市政府（以下簡稱本府）為使基隆市(以下簡稱本市)低收入戶﹑
    中低收入戶有工作能力者，藉由公部門提供工作機會，習得工作技能
    ，促進就業能力，提供以工代賑，協助本府及所屬各單位辦理社會福
    利及其他各項工作，特訂定本要點。依本要點進用之以工代賑人員係
    基於公法上之救助關係，僱用期間不適用勞動基準法及就業保險法之
    規定。以工代賑人員離職時，本府不給予資遣費。

二、依本要點進用之以工代賑人員係基於公法上之救助關係，僱用期間不
    適用勞動基準法及就業保險法之規定。以工代賑人員離職時，本府不
    給予資遣費。工作項目如下：
（一）環境清潔整理維護。
（二）協助市政建設資料收集及處理。
（三）社會福利服務。
（四）其他臨時性工作。

三、進用對象為設籍本市六十五歲以下十六歲（含）以上列冊本市低收入
    戶﹑中低收入戶，具工作能力者。

四、工作項目如下：
（一）環境清潔整理維護。
（二）協助市政建設資料收集及處理。
（三）社會福利服務。
（四）其他臨時性工作。

五、進用方式及期限如下：
（一）比照基隆市政府暨所屬機關學校臨時人員僱用管理要點進用，期間
      以一年為限，期滿是否續用由用人單位依其工作能力表現簽請核定
      後續用之。
（二）以工代賑人員扶助僱用期間(合併年資)最長為三年，經本府評估有
      必要者，得延長一年，期滿不再續僱。
（三）各需用人單位應於每年八月三十日前將工作計畫及需求人數函報本
      府社會處視年度經費狀況簽請市長核定。
（四）本府社會處每年辦理低收入戶﹑中低收入戶賑助工作登記，申請者
      應檢附身分證、戶籍相關資料及低收入戶﹑中低收入戶證明至本市
      各區公所辦理登記。
（五）符合申請資格者，由用人單位遴選後函報本府辦理進用事宜。
 
六、給付標準：以工代賑人員之工資採月薪制，比照現行基本工資標準支
    給。工作天數未足月者，除國定假日(含五月一日勞動節休假)及本要
    點第八點規定給薪假外，並依據實際出勤資料核發薪資。

七、各用人單位應確實管理、督導以工代賑人員之工作情形。
    以工代賑人員有下列情形之一者，用人單位得終止勞動契約：
    （一）不服用人單位管理監督情節重大者。
    （二）工作不力，經輔導仍未改善者。
    （三）不給付工資之請假每年合計超過三十日、無正當理由連續曠工
          三日以上，或一個月內曠工達六日者。
    （四）其他違反相關規定情節重大者。

八、以工代賑人員有下列情事者，應分別給假並給付工資：
     (一）婚假：因結婚者給予婚假七日，婚假須連續一次申請。
     (二）產假：因懷孕者，於分娩前後，給予產假四十二日。妊娠五個
          月以上流產者，給予流產假四十二日；妊娠三個月以上未滿五
          個月流產者，給予流產假二十一日；妊娠未滿三個月流產者，
          給予流產假十四日。
          請產假應提出證明文件，一次申請。
     (三）喪假：父母、配偶、養父母、繼父母及配偶之父母死亡者，給
          予喪假七日；兄弟姐妹、祖父母、曾祖父母、子女、配偶之祖
          父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假三日，並得依
          習俗百日內分次申請。
     (四）病假：一年合計准給七日；到職未滿一年者，按在職月數比例
          計算。請假連續二日以上者須附繳醫療證明。
     (五）公假：參加本府舉辦之活動或兵役召集、政府規定給假之公職
          人員選舉投票日及其他法令規定應給公假者，依實際需要天數
          給予公假。
     (六）生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理
          假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數
          併入病假計算。
      前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
      以工代賑人員請假除病假外，應事先請假，除病假無法預知者外，
      應事先經工作單位主管核准，辦妥請假手續。

九、本要點函頒實施前進用之以工代賑人員，不適用第五點第(二)款規定
    ，不具低收入戶資格後仍予二年謀職期，二年謀職期後不予續僱。

十、本要點所需經費，由本府編列年度預算項下支應。

十一、本要點如有未盡事宜，悉依有關法令規定辦理。

十二、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。