一、基隆市政府（以下簡稱本府）為加強本府暨所屬機關學校約聘僱及約
用人員（以下簡稱受考人）之考核，以利運用與管理，提昇工作績效
及整體效能，特訂定本要點。
二、本要點所稱約聘僱人員指本府核定有案於人事費、各類基金項下列有
預算，並依聘用人員聘用條例及行政院與所屬中央及地方各機關約僱
人員僱用辦法等相關規定進用之人員。但下列人員不適用之：
（一）以中央補助經費支應薪資且訂有薪資標準規定者。
（二）依各機關職務代理應行注意事項進用之人員。
（三）依公務人員留職停薪辦法進用之人員。
（四）適用其他訂有考核晉薪相關規定之人員。
本要點所稱約用人員指依據基隆市政府及所屬機關學校約用人員進用
及管理要點進用之人員。
三、受考人工作至年終應辦理年度考核。
前項考核依下列程序辦理：
（一）單位主管評擬：由主管人員就受考人當年度任職期間之成績予以考
核。受考人為支援人員，則由進用單位（機關、學校）參考支援單
位（機關、學校）之建議予以考核。主管人員辦理年度考核時，應
綜合衡量受考人當年度任職期間之各項整體表現後，依基隆市政府
暨所屬機關學校約聘僱及約用人員年度考核表（附表一）評擬分數
。
（二）考績委員會初核：由人事單位提送考績（考成）委員會審議。但各
機關（學校）報經本府核准不設置考績委員會者，得逕由機關學校
長官考核。
（三）年度考核結果簽陳機關（學校）首長覆核後，由服務機關（學校）
核定。
四、前點年度考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙及丁四等第，各等第分
數及獎懲依下列規定辦理：
（一）甲等：八十分以上，得優先續約。
（二）乙等：七十分以上，不滿八十分者，得次優先續約。
（三）丙等：六十分以上，不滿七十分者，應輔導改善。連續二年評列丙
等者，不予續約。
（四）丁等：不滿六十分者，不予續約。
評擬結果為丙等或丁等，應於受考人考核表重大優劣事蹟欄位詳述具
體事蹟及理由。
因考核結果有終止契約情形，應依勞動基準法、行政院與所屬中央及
地方各機關約僱人員僱用辦法、聘僱用及勞動契約書等相關規定辦理
。
五、年度考核應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。
六、本府各單位及所屬機關學校應於每年十二月二日前將評擬完成之基隆
市政府暨所屬機關學校約聘僱及約用人員年度考核表、相關佐證資料
及考核清冊（附表二）送機關學校人事單位彙整後，依第三點第二項
第二款規定程序辦理。
七、受考人於考核年度內，有下列情事之一者，應評列丙等以下：
（一）受有期徒刑以上刑之宣告確定，未宣告緩刑或准易科罰金。
（二）挑撥離間或誣控濫告，有具體事證。
（三）不聽指揮或破壞紀律，有具體事證。
（四）違反行政中立、廉政倫理規範、個人資料保護法或其他有關法令禁
止事項，情節重大，經查證屬實。
（五）酒後駕車，經查證屬實。
（六）對他人性騷擾，經查證屬實。
（七）怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成不良後果，經查證屬實。
（八）為圖私利、浮報公費，經查證屬實。
（九）平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過一次以上。
（十）曠職繼續達二日以上，或一年內累計達五日以上。
八、辦理考核不得以下列事由作為考核等級之考量因素：
（一）依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩
假、流產假或陪產假。
（二）依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
九、受考人平時考核獎懲，應併入年度考核增減分數。增分或減分，應於
主管人員就年度考核表項目評擬時為之。