一、
基隆市政府（以下簡稱本府）為處理所屬公立幼兒園及公立學校附設幼兒
園（以下簡稱幼兒園）契約進用人員（以下簡稱受考核人員）對年終考核
結果不服者所提起之陳情事項特訂定本原則。
二、
本府為審議前點所定陳情事項，應設契約進用人員年終考核陳情處理小組
（以下簡稱處理小組） 。
處理小組置委員七人至十三人， 由本府教育處 副處 長擔任召集人並為主
席，其餘委員由本府就下列人員聘派兼之：
(一) 本府教育處代表一人至二人。
(二) 幼兒園契約進用之教保服務人員團體代表 二 人至三人。
(三) 幼 兒園契約進用之教保服務人員以外人員代表一人至二人。
(四) 幼兒園代表一人至三人。
(五) 勞動或法律領域之學者專家一人至二人。
任一性別委員人數不得少於委員總數三分之一；前項第二款及第三款委員
人數，不得少於委員總數四分之一。
三、
本會會議由召集人召集並擔任主席，召集人因故不能出席時，由召集人指
定委員一人代理。
四、
委員 任期二年，期滿得續聘 派 兼之。但代表機關、團體、幼兒園出任者
，應隨其本職進退。
委員於任期內出缺時，本府得補行聘（派）兼之，其任期至原委員任期屆
滿之日止。
處理小組兼任人員均為無給職。
五、
委員應親自出席會議。但委員以機關、團體、幼兒園代表身分出任者，得
以書面 指定代理人出席、發言及參與表決。
處理小組會議 應有過半數 委員出席 ；決議事項應經 出席委員過半數之同
意， 可否同數，取決於主席。
六、
處 理小組委員， 有以下情形之一者，應予迴避：
(一) 依行政程序法第三十二條或第三十三條規定應自行迴避或迴避者。
(二) 擔任公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法(以下簡稱契進
辦法)第十八條規定之契約進用人員考核小組委員者，於處理小組審
議其參與考核之案件時。
七、
受考核人員對受考核人員對年終年終考核結果不服者，應應於收受考核通
知書之次日起三十日內，敘明理由以書面向本府陳情；逾期者，不予受理。
提起陳情者不影響原考核結果之執行，但有急迫情況經委員會同意者，不
在此限。
八、
陳情書應載明下列事項，由陳情人或其代理人簽名或蓋章，並應檢附原考
核通知書、相關文件及證據：
(一) 陳情人姓名、出生年月日、身分證統一編號、服務學校及職稱、住
居所、電話。
(二) 有代理人者，其姓名、出生年月日、身分證統一編號、住居所、電
話。
(三) 原考核之幼兒園。
(四) 收到考核通知書之年月日、、陳情之事實及理由，並應闡明考核結
果有何違法或顯然不當之情形。
(五) 希望獲得之具體補救。
(六) 載明就本陳情事件有無提起訴訟或勞資爭議處理；其有提起者，應
載明受理之法院或機關及提起之年月日。
(七) 提起陳情之年月日。
委託他人代理陳情者，應檢附委任書及受任人身分證正、反面影本。
九、
本府自收受陳情書之次日起，應於二個月內完成審查；必要時，得予延長
，並通知陳情人。延長以一次為限，最長不得逾二個月。
陳情事件經處理小組審議後，認考核有違法或顯然不當者，應應以書面敘
明理由，通知幼兒園或學校及陳情人另為考核；如認原考核結果有理由時
，應以書面以書面答覆。
十、
前點所稱考核有違法或顯然不當，指有下列情形之一者：
(一) 考核小組組織不適法、未依規定召開會議或決議。
(二) 考核小組審查年終考核結果為乙等以下時，未以書面通知當事人陳
述意見。
(三) 未依契進辦法第二十條第二項及第三項規定之程序覆核或復議。
(四) 未依考核細目進行考核。
(五) 以契以契進辦法第十七條第五項規定之事由，作為年終考核評等之
考量因素。
(六) 其他違法或顯然不當之情形。
十一、
經處理小組召開會議作成決議，並經本府書面答覆後，以同一原因事實重
行提起陳情者，處理小組不予處理；處理小組之決議，不影響受考核人員
之勞資爭議處理及訴訟請求等權利。