一、
基隆市政府（以下簡稱本府）為獎勵基隆市（以下簡稱本市）私立機構（
以下簡稱機構）進用身心障礙者，提高身心障礙者就業機會，特訂定本要
點。
二、
設立於本市之機構，符合下列要件之一者，得申請進用身心障礙者獎勵金
（以下簡稱獎勵金）：
（一）進用身心障礙者義務機構（以下簡稱義務機構），進用身心障礙者
超過員工總人數百分之一。
（二）員工總人數五人以上之非義務機構，進用身心障礙者一人以上。
進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
三、
前點進用之身心障礙者應符合下列規定：
（一）薪資達最低工資法所定每月最低工資。
（二）實際工作地點為本市。
四、
獎勵金計算方式如下：
（一）義務機構進用身心障礙者為全時工作，按超額進用身心障礙者人數
，乘以每月新臺幣（下同）六千元。
（二）非義務機構進用身心障礙者為全時工作，按實際進用人數，乘以每
月六千元。
申請獎勵進用之身心障礙者須連續進用滿三個月，自第四個月起始得申請
核發獎勵金，獎勵期間最長以三十六個月為限。
申請獎勵進用之身心障礙者非當月一日進用者，前項獎勵進用起始日，自
次月一日起算。
五、
申請獎勵金之身心障礙者資格如下：
（一）以本要點實施後，新進用者為限，且首次於申請獎勵之機構加入勞
保或勞工職業災害保險者。
（二）重度以上身心障礙者，每進用一人，獎勵以一人計算，不適用身心
障礙者權益保障法第三十八條第六項規定。
（三）超額進用身心障礙者之認定，達法定足額進用人數後，所進用符合
第三點規定之身心障礙者。
六、
機構申請獎勵金，應於每年一月一日及七月一日起二個月內，檢具下列文
件，向本府申請前半年獎勵金，逾期不再受理，且不得申請補發獎勵金：
（一）申請表。
（二）身心障礙員工薪資表。
（三）身心障礙員工薪資明細表。
（四）身心障礙證明正反面影本。
（五）身心障礙員工勞保或公保加保證明影本。
（六）公司、商業或工廠登記證或經目的事業主管機關核發之證件影本。
（七）勞保或公保保費繳款單或繳費證明文件影本。
（八）申請人受款帳戶存摺封面影本。
（九）其他經本府指定之相關文件。
以郵寄方式提出申請者，以郵戳所示日為申請日；以其他方式提出申請者
，以送達本府之日為申請日。
七、
本府為查核申請獎勵案件及各受獎勵機構進用身心障礙者情形，得實地訪
查；必要時並得以錄音、錄影或攝影等方式作成紀錄；申請人及受獎勵機
構無正當理由不得規避、妨礙或拒絕。
八、
申請人有下列情形之一者，其申請不予受理，且不予補發獎勵金：
（一）第六點第一項所定申請文件欠缺，經通知限期補正，屆期未補正。
（二）依本要點規定不受理其申請或不得申請。
九、
申請人有下列情事之一者，本府得駁回其申請：
（一）無正當理由規避、妨礙或拒絕本府訪查。
（二）以詐欺、脅迫、賄賂、隱瞞、提供不實資料或其他不正方法申請獎
勵。
申請人有前項規定情事者，本府得視情節輕重，於一年至三年期間內，不
受理其申請。
十、
申請獎勵案件經審查核定後，本府應將審核結果以書面通知申請人。
十一、
機構進用員工總人數，以每月一日參加公保及勞保人數為準。獎勵人數以
超額進用人數計算。
下列人員不得計入獎勵人數：
（一）領有身心障礙證明之機構負責人及訓練學員。
（二）已獲得政府之同性質獎助。
（三）身心障礙員工申請育嬰、職業災害或傷病留職停薪。
（四）進用之身心障礙者，同一期間受僱於他機構，並計入他機構獎勵人
數。
十二、
合併獎勵期間規定如下：
（一）同一機構或同一負責人之機構，以同一名身心障礙者申請獎勵金，
請領獎勵金之期間應合併計算，最長不得逾三十六個月。
（二）進用同名已請領各級政府同性質獎助之身心障礙者，其獎助期間應
與前款獎勵期間合併計算。
十三、
機構於前一年度違反勞動基準法、最低工資法、職業災害勞工保護法、職
業安全衛生法、身心障礙者權益保障法、性別平等工作法、就業服務法及
其他勞動相關法令受刑事處罰或行政處罰者，不得申請獎勵金。
十四、
受獎勵機構有下列情形之一者，本府得撤銷或廢止原核准獎勵處分之全部
或一部；撤銷或廢止原獎勵處分，而有溯及既往失效之情形時，原處分所
受領之獎勵金，以書面行政處分，限期命其返還：
（一）無正當理由規避、妨礙或拒絕本府訪查。
（二）以詐欺、脅迫、賄賂、隱瞞、提供不實資料或其他不正方法申請獎
勵金。
（三）申請人於獎勵期間違反勞動相關法令受本府罰鍰處分。
前項規定，應載明於核定獎勵處分書。
依第一項規定撤銷或廢止獎勵者，自撤銷或廢止之日起，得視情節輕重，
一年至三年內不受理其申請獎勵。
十五、
獎勵金於當年度預算額度內按收件順序發給；年度預算不足部分得移至下
年度辦理或不再受理申請，並由本府公告之。