一、為使基隆市政府（以下簡稱本府）及所屬機關學校（以下簡稱各機關
    ）進用臨時人員有所依據，保障臨時人員權益，健全管理制度，特訂
    定本要點。

二、本要點所稱臨時人員，指非依公務人員法規，以人事費以外經費自行
    進用之人員。但不包括下列人員：
（一）依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之
      人員。
（二）技工、駕駛、工友、清潔隊員、測量助理。
（三）公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教保員
      及其他人員。

三、本府及各機關進用臨時人員，應符合下列各款條件之一：
（一）機關現有業務按下列方式檢討後，現有人力仍不能負荷者：
      1.以委託外包方式辦理。
      2.以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措施辦理。
（二）機關接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫者。
（三）機關辦理營繕工程確需進用人力協助者。

四、本府及所屬機關以年度編列概算進用臨時人員，於進用前應填具臨時
    人員進用計畫表，報本府核定。
　　前項規定，於年度中須新增臨時人員時，亦同。
    經核定進用之臨時人員，應填列臨時人員僱用名冊，報本府人事處及
    社會處備查。

五、臨時人員進用期間，以一年為限。但業務完成之期限在一年以內者，
    應按實際所需時間進用；完成期限需要超過一年者，得依原業務計畫
    預定完成之時間，繼續每年簽訂契約，至計畫完成時為止。

六、臨時人員之進用應訂立書面契約，其契約內容不得違反勞動基準法有
    關勞動契約之規定。

七、臨時人員工資比照職位分類標準認定支給數額。但法令另有規定或無
    法比照者，應於契約中明訂。
    前項工資，不得低於中央主管機關所核定之基本工資；除法令另有規
    定外，應按月支付。

八、臨時人員之工作時間、休息、給假、退休、資遣及職業災害補償，依
    勞動基準法、勞工請假規則、勞工退休金條例及性別工作平等法之規
    定辦理。

九、臨時人員未依規定辦理請假手續而擅離職守，或請假有虛偽情事者，
    以曠工論。

十、臨時人員於服務期間應遵守下列各項規定：
（一）執行職務應力求確實，忠心努力，依法律命令執行任務。
（二）服從主管人員合理之監督指導。
（三）絕對保守業務機密之義務。
（四）不得有驕恣貪惰或其他足以損害個人及機關名譽之行為。
（五）不得利用職務上之關係收受他人不當之餽贈或邀宴。
（六）不得假借職務之便，以圖本身或他人之利益。
（七）非因職務之需要，不得動用公物或支用公款。
（八）不得挑撥離間或破壞團體紀律。
（九）遵守「行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立
      注意事項」，及其他辦理事務維持中立之規定。
（十）上班時間不得有兼職行為；上班時間以外的兼職行為，不得損害機
      關之利益或影響勞動契約之履行，並應主動告知單位主管。

十一、臨時人員有下列情形之一者，得視事實發生之原因、動機及影響程
      度，核予一次或二次嘉獎：
（一）工作勤奮，服務認真，有具體事蹟。
（二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟。
（三）熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有具體事蹟。
（四）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
（五）拒受餽贈，有具體事蹟。
（六）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果。

十二、臨時人員有下列情形之一者，得視事實發生之原因、動機及影響程
      度，核予一次或二次記功：
（一）執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟。
（二）執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成。
（三）拒受餽贈，足為表率或品德操守優異，有具體事蹟。
（四）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，成績優良。
（五）研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果。

十三、臨時人員有下列情形之一者，得視事實發生之原因、動機及影響程
      度，核予一次或二次申誡：
（一）懈怠職務或處事失當，情節輕微。
（二）言行失檢，有損機關聲譽，情節輕微。
（三）對公物保管不善，損失輕微。
（四）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
（五）不服從長官命令或指揮，情節輕微。
（六）曠職繼續達四小時以上。
（七）代替他人不實簽到退，經查屬實。
（八）違反有關辦理事務維持中立之規定事項或其他法令禁止事項，情節
      輕微。
（九）虛構或捏造事實，隨意申告，經查屬實，情節輕微。

十四、臨時人員有下列情形之一者，得視事實發生之原因、動機及影響程
      度，核予一次或二次記過：
（一）工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務。
（二）處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重。
（三）對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重。
（四）不服從長官命令或指揮，情節嚴重。
（五）挑撥離間或破壞紀律，情節重大。
（六）曠職繼續達一日以上，未達二日。
（七）違反有關辦理事務維持中立之規定事項或其他法令禁止事項，情節
      嚴重。
（八）虛構或捏造事實，隨意申告，經查屬實，情節嚴重。

十五、依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職
      業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止勞動契約者，
      應發給資遣費。
      前項資遣費發給標準，按臨時人員九十七年一月一日以後之工作年
      資，依勞工退休金條例第十二條規定，每滿一年發給二分之一個月
      之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工
      資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。     
      第一項資遣費發給對象，不適用自請辭職核准或定期契約期滿離職
      之臨時人員。

十六、本要點未盡事宜或涉及臨時人員其他權利義務事項，依有關法令規
      定辦理。

十七、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。