一、
本基準依據地方機關清潔人員清潔獎金支給要點第四點規定訂定之。
二、
清潔獎金(以下簡稱獎金)支給對象，以基隆市環境保護局(以下簡稱本局)下
列實際從事廢棄物清理相關工作者為限：
(一)各班班長、隊員、駕駛、技工及約用人員，由本局編列預算及於各
計畫經費編列支給。
(二)經基隆市政府核實認定之人員清潔隊隊長、區隊長及其代理人，
由本局編列預算支給。
(三)其他經基隆市政府核實認定之人員。
三、
清潔人員於本局經費充足，工作努力，服務認真，且全月無任何過失記錄者，
得發給清潔獎金。
本局清潔隊之隊長、區隊長、隊員、駕駛、技 工及約用人員，當月遲到、
早退、曠職、請事病假、受處分者，清潔獎金由八千元開始扣發；班長
則由九千二百元開始扣發。
第二條各款人員，當月功過相抵達記嘉獎(含)以上者，如若請病假及事假，
清潔獎金由一萬元開始扣發。
四、
清潔人員於當月有下列行為之一者，經查報屬實者，得視其情節扣(減)發
當月全月或半月清潔獎金。
(一)無故不遵守定線、定點、定時收集清運垃圾。
(二)收集垃圾怠忽疏漏、故意刁難，服務態度不佳，查證屬實。
(三)將垃圾掃入水溝或亂倒。
(四)被分配之區域道路清掃、排水溝疏濬或雜草割草不徹底。
(五)擅自代運垃圾。
(六)清掃公廁，懈怠疏忽未善加維護。
(七)其他有關勤務執行不力或怠惰疏忽，經查考屬實。
(八)違反基隆市環境保護局安全衛生工作守則。
(九)不實申領加班費。
五、
清潔人員遲到、早退、曠職、請假或受處分者依下列扣(減)發當月獎金：
(一)遲到、早退者每次扣(減)發獎金十分之一；曠職者每次扣(減)發
獎金五分之一。
(二)請事假、病假及延長病假一日至四日者按日扣(減)發獎金，五日
至六日者，扣(減)發當月獎金三分之一，七日至九日者，扣(減)發
當月獎金二分之一，十日(含)以上者，扣(減)發當月全部獎金。
請假時數未達一日者，依比例扣(減)發當日清潔獎金。已請滿規定
期限之事、病假；再請事、病假，如屬連續性者，例假日不予扣除，
應按第二款規定扣(減)發獎金。
(三)全月未出勤者不發給清潔獎金。
(四)於規定日數內之婚假、喪假、娩假、陪產假、休假、公假、生理假、
公傷病假，獎金照常發給；妊娠未滿三個月流產請普通傷病假而未請
產假者，亦同。
(五)受口頭警告或書面警告及申誡處分者，經功過相抵後全年第一次
扣(減)發當月獎金四分之一，第二次扣(減)發當月獎金二分之一，
第三次（含以上）扣(減)發當月全部獎金；當月累計兩次申誡
（含以上）及小過以上扣(減)發全月清潔獎金。
(六)當月到(離)職、退休及留職停薪者，其獎金應依實際在職日數核實計發，
以當月獎金數額除以該月全月之日數計算。
六、
其他違反本局職工工作規則或影響局譽者，經專案簽准，依批示規定辦理。
七、
當月應扣(減)發之清潔獎金如已發給者，應予追繳或於下個月份扣抵。
八、
已依其他規定支領同性質獎金者，不得同時兼領本獎金。
九、
本基準經局務會議通過後，自中華民國一百一十三年二月一日起實施。